Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту ЗВІТ з дисципліни «Менеджмент» на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці як мотиваційний фактор»  Теоретична частина Мета: набути практичних навичок використання мотиваційних Факторів застосовуючи комбіновані системи оплати праці. До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності - нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (3) нараховується за такими формулами: Зп = Сн Тф при Тн < КН Тф (1) Зв = Св Тн= Св Нч N при Тн >КН Тф, (2) де Тф і Тн - відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сн і Св - відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сн ); Нч - норма часу на виконання одиниці роботи; N -фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: К н = Сн Св (3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так: К н = Тн Т ф (4) Св Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кф:Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кф = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Варта. Цю систему варто використовувати за таких умов: 1) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; 2) є потреба збільшити продуктивність праці; 3) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; 4) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою: З б =С× Т н × Т ф (5) де С - тарифна ставка за одиницю часу. Розрахункова частина Вихідні дані :варіант 9 Задача 1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1 Годинна тарифна ставка С грн./год. 3,8  2 Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  3 Фактичний час роботи Тф год. 8  Задача 2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 - 15 шт./зміну; N3 = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. № з/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1. Годинна тарифна ставка Сн грн./год. 1,25  2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 1,45  3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  4. Фактичний час роботи Тф год. 8   Задача 3 Використовуючи дані задачі 2,показати на графіку «мертву зону». Разрахунок Задача 1 Обся виконаної роботти та рівень заробітку за умови використання системи оплати праці за Бартом Таблиця 1 Обсяг виконання робіт (N) Нормативний час роботи (Тн) Коефіцієнт виконання норм виробітку (К) За Бартом (Зб)  0 0 0 0  2 1 0.125 10,74  4 2 0.25 15,2  8 4 0.5 21,5  16 8 1 30,4  32 16 2 43   Тн= N 2 Т=2/2=1 / (рис.1 Залежність заробітної плати від обсягу виконаних робіт) Висновки: Графічно зобразивши,ми можемо бачити,що залежність є прямо пропорційною,тобто чим більший обсяг виконаної роботи,ти...